Рубрики


Наиболее читаемое:

Статья 228 часть 2 уголовного кодекса рф наказание

Статья 228 часть 2 уголовного кодекса рф далее...

Как правильно оформлять приказы пример

Как правильно оформить приказ в организации? далее...

Закон о вреде курения в общественных местах

ЗаконО запрете курения Федеральный закон от далее...

Популярное:


Еще по теме:

Редкие профессии в мире

Топ самых редких, но очень интересных профессий далее...

При увольнении по собственному желанию компенсация за отпуск

Расчет числа дней неиспользованного отпуска при увольнении эксперт далее...

Об основах туристской деятельности

Федеральный закон от 24 ноября 1996 г. N далее...

Увольнение по собственному желанию в лнр


Увольнение по собственному желанию: причины, сроки, условия расчета

Как правильно составить заявление об увольнении, что в нем следует указать, нужно ли «отрабатывать» две недели перед увольнением… На эти и некоторые другие вопросы ответит prostopravo

Причины увольнения

Такими уважительными причинами, например, являются:

Причем этот перечень не является исчерпывающим.

Запись об увольнении в трудовой книжке также должна проводиться с указанием уважительной причины увольнения.

Еще одним основанием, по которому можно уволиться в любой срок, является нарушение собственником или администрацией предприятия законодательства о труде, условий коллективного или трудового договора.

При увольнении по этому основанию, в заявлении следует указать факты, которые свидетельствуют о таких нарушениях, при наличии – приложить подтверждающие документы.

Расчет при увольнении

В случае спора о размере сумм, причитающихся работнику при увольнении, собственник или уполномоченный им орган в любом случае должен в установленный срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Компенсация неиспользованного отпуска

Конечно, при желании работника, ему может быть предоставлен ежегодный неиспользованный отпуск с последующим увольнением. В таком случае днем увольнения будет не последний день работы, а последний день отпуска.

Поэтому в заявлении об увольнении следует четко указать, что Вы желаете получить именно компенсацию за неиспользованный отпуск.

Подача заявления об уходе

Если администрация отказывается принять заявление, его нужно отправить ценным письмом, с описью вложения и уведомлением о вручении.

С приказом об увольнении работник должен быть ознакомлен под подпись, а по его требованию, ему должна быть предоставлена копия приказа.

Кроме расчета, в день увольнения работник должен получить свою трудовую книжку с надлежащей записью об увольнении.

Опубликовано на сайте: 28.09.

Ячейку

Ипотеку

Страховку

Перевод с карты на карту

Пластиковую карту

Автокредит

Кредит наличными

Кредит на карту

Кредитную карту

Поделитесь с друзьями ссылкой на эту страницу:

http://www.prostopravo.com.ua/trudoustroystvo/stati/uvolnenie_po_sobstvennomu_zhelaniyu_prichiny_sroki_usloviya_rascheta

Увольнение по собственному желанию в лнр

При заключении трудового договора (при приеме на работу) в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса ЛНР лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случая, если работник поступает на работу на условиях совместительства;

- документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих

призыву на военную службу;

- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

При приеме работника на работу или при переводе его в установленном порядке на другую работу работодатель обязан:

- ознакомить работника под подпись с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

- ознакомить работника под подпись с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и соглашениями, действующими у работодателя;

- провести вводный инструктаж по охране труда.

Трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, неоформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению

работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

В день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет. Днем увольнения считается последний день работы.

Начальник Кировского городского управления юстиции

http://kga.su/news/porjadok_priema_i_uvolnenija_rabotnikov/-01-25-2399

Как производится увольнение по собственному желанию в Украине по 38 статье КЗоТ

Правильный порядок действий

Увольнение по собственному желанию регламентируется 38 и 39 статьей КЗоТ Украины.

Увольнение по этим статьям отличается сроками заключения договоров, а также сроками за которые работники должны предупреждать о своем уходе. Но порядок оформления одинаков и состоит из следующих этапов:

  1. Написание заявления об уходе.
  2. Издание соответствующего приказа.
  3. Оформление документов и выплата полного расчета увольняемому.

Заявление пишется в двух экземплярах и вносится в журнал корреспонденции, чтобы в последующем, при определении срока отработки, работник имел на руках письменные доказательства.

Внимание! При отказе руководства зарегистрировать заявление, оно отправляется на адрес предприятия в заказном письме, и тогда секретарь будет вынужден внести его в журнал.

Время отработки перед уходом

  • пенсионный возраст;
  • беременность;
  • состояние здоровья;
  • уход за детьми до 14 лет;
  • уход за инвалидом;
  • смена места жительства;
  • обучение на очном отделении;
  • получение должности на конкурсной основе;
  • призыв на службу в армию.

Отметка в трудовой

Трудовая книжка – важный документ, и ошибок или исправлений в нем допускать нельзя. Формулировка записи об увольнении непременно должна совпадать с написанным в приказе на увольнение и заверяться печатью организации и подписью ответственного лица.

Внимание! Увольняемый подписывает в специальном журнале, что получил всю положенную документацию.

Порядок расчета уволившегося сотрудника

Рассчитать при уходе организация обязана в последний день присутствия на службе. А если сотрудник не отрабатывает перед уходом, то в тот срок, который он укажет.

http://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/uvolnenie-po-sobstvennomu-zhelaniyu-38-statya-kzot-ukrainyi

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

ЮрПравда.ру © 2019 Все права защищены