Рубрики


Наиболее читаемое:

Бухгалтерский баланс пример заполнения

Составление бухгалтерского баланса #8212; пример для чайников Бухгалтерский далее...

Заявление на отпуск перед декретным отпуском образец

Образец заявления на отпуск перед декретом Хотелось бы, далее...

Виды ответственности за нарушение трудовой дисциплины

44. Дисциплина труда и ответственность за ее далее...

Популярное:


Еще по теме:

Бесплатная юридическая помощь в красноярске

Бесплатные юридические консультации в красноярске адреса Получить бесплатную юридическую далее...

Административная ответственность за экологические правонарушения регулируется

Административная ответственность за экологические правонарушения Административная ответственность, в далее...

Юридические услуги это консультационные

Что такое консалтинг простыми словами: виды, задачи, отличия далее...

Заявление об увольнении по соглашению сторон


Образец заявления об увольнении по соглашению сторон Беларусь

Нужно хранить в памяти, что правоприменение не топчутся на месте и какие-то шаблоны начинают быстро становиться бесполезными. Обязательно нужно сверять действительность указанных в них норм законодательства. Может быть, что статьи уже не современны.

Помощь: увольнение по соглашению сторон

УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

На практике часто допускаются ошибки при оформлении увольнения работника при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

В соответствии со ст.35 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) основаниями прекращения трудового договора являются:

- соглашение сторон (ст.37 ТК);

- истечение срока трудового договора (пп.2 и 3 ст.17 ТК), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

- расторжение трудового договора по собственному желанию (ст.40 ТК), или по требованию работника (ст.41 ТК), или по инициативе нанимателя (ст.42 ТК);

- перевод работника с его согласия к другому нанимателю или переход на выборную должность;

- обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44 ТК);

- расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК).

На практике инициатива прекращения трудового договора по соглашению сторон чаще всего исходит от работника. Например, работник хочет расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, и предупреждает об этом нанимателя за один месяц.

На основании изложенного можно сделать вывод, что для прекращения трудового договора по ст.37 ТК необходимо наличие двух условий:

- достижение нанимателем и работником договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон;

- определение сторонами трудового договора срока, с которого прекращается трудовой договор.

Законность увольнения по данному основанию обеспечивается только при наличии приведенных выше условий, отсутствие хотя бы одного из них может повлечь восстановление работника на работе.

В приложении приведены некоторые примеры по оформлению документов при расторжении трудового договора по соглашению сторон.

ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН

http://bfmac.com/obraztsy-i-primery-zayavlenij-na-uvolnenie/obrazets-zayavleniya-ob-uvolnenii-po-soglasheniyu-storon-belarus.html

Как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон: образец и нюансы

Чем такое увольнение отличается от обычного?

Процедура увольнения по соглашению сторон — достаточно «мирное» решение проблемы. Но важно помнить, что просто на словах разойтись нельзя. Важно следовать букве закона и тщательно проследить за его нормами.

В Трудовом кодексе РФ есть статья No78, которая позволяет расторгать соответствующие трудовые отношения в любые промежутки времени, но не в день подачи заявления.

78 Статья ТК РФ. Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Если трактовать правильно, то это означает, что сотрудник может уйти и во время испытательного срока, а также во время отпуска, после чего будет уволен.

Обычно работник пишет заявление об увольнении по «собственному», здесь же необходимо оформить соответствующее соглашение о расторжении договора. После заявления следует соглашение, в нем прописаны основания и условия, которые устраивают обе стороны.

Особенности документа

Особенностью заявления на увольнение по соглашению сторон станет его свободная форма, но нужно указать все условия, чтобы в случае недопонимания, можно было предъявить доказательства.

Как правильно написать заявление по соглашению сторон?

У работодателя на документе должна стоять пометка, написанная его же рукой «свой экземпляр получил».

Такое заявление нужно писать от руки, потому что в случае какого-то конфликта графологическая экспертиза поможет доказать вашу правоту.

Обязательные составляющие

У любого заявления имеются структурные элементы:

Итак, подробно укажем на примере, как будет выглядеть заявление:

Директору ООО «Командик» Ляшкину Леониду Львовичу

от редактора газеты «Командик» Баркан Григория Петросяновича

Прошу расторжения трудового договора со мной 14 апреля года на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ(по соглашению сторон)

13 апреля года ПОДПИСЬ

Можно ли его отозвать?

Работника должны ознакомить с приказом об его увольнении, в котором он обязательно должен будет расписаться. Иначе соглашение не имеет своей юридической силы.

http://naim.guru/shtat/uvolnenie-personala/po-soglasheniu-storon/oformlenie-sogl/osobennosti-dokumenta.html

Составление заявления при увольнении по соглашению сторон

Заявление на увольнение по соглашению сторон позволит избежать некоторых проволочек, а также сможет стать удобным вариантом расторжения трудовых отношений. По какому правилу оно составляется и какие пункты должны быть прописаны?

Корректное оформление документации

Многие трудящиеся не знают, как правильно написать заявление на увольнение по соглашению сторон, именно поэтому иногда такой тип расторжения трудовых отношений достаточно проблематичен.

Законодательно не определена форма: устная или письменная. Однако для того чтобы не было недопониманий между сторонами, лучше составить согласование условий письменно.

Наилучшим вариантом для трудящегося будет заявление об увольнении по соглашению сторон с выплатой компенсации, о чем и нужно оповестить начальника.

Кроме этого, необходимо указать следующую информацию:

  • дату планируемого ухода;
  • процент или фиксированную сумму компенсации;
  • номер и дату заключенного трудового контракта;
  • настоящую дату;
  • подпись.

К информации о компенсационных суммах дополнительно можно прописать сроки, в которые они должны быть выплачены, например сразу же при расчете или позже.

Образец заявления на увольнение по соглашению сторон может быть таким.

Оставлять за собой право на отзыв, как в этом примере, означает обезопасить себя от ухода с работы при изменении планов.

В некоторых организациях предусмотрены специальные бланки для таких случаев, тогда образец заявления об увольнении по соглашению сторон будет выглядеть так.

В случае, когда инициатор – начальник, он присылает уведомление, в котором предлагает сотруднику уволиться и прописывает удовлетворяющие его условия.

При любой ситуации на том же документе, который адресован одной из сторон, увольняемый или увольняющий пишет положительный ответ, если согласится. Возможен и вариант, когда вторая сторона приписывает собственные условия, которые удовлетворили бы ее.

Интересно! При увольнении, когда на это согласны обе стороны, работник не вправе прекратить процедуру без согласия начальства.

Когда условия согласованы

Только в случае полной удовлетворенности условиями и начальника, и трудящегося составляют соглашение, которое подтверждает все договоренности. Подписываются 2 экземпляра документа.

В первой части договора пишут основания, приведшие к его заключению, во второй прописывают обязанности каждой из сторон.

Образец соглашения также официальной формы не имеет.

Только после подписания документа создается приказ. Дальнейшая процедура обычна:

  • производится подготовка копий необходимых бумаг;
  • производится расчет;
  • оформляется трудовая книжка.

Увольнительный процесс должен быть начат согласно дате в приказе.

При любом увольнении важно следить за правомерностью действий каждой из сторон. В случае если нарушаются чьи-либо права, можно обратиться в суд или трудовую инспекцию.

http://skolkozarabatyvaet.ru/obuvolneniyah/zayavlenie-na-uvolnenie-po-soglasheniyu-storon

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

ЮрПравда.ру © 2020 Все права защищены