Рубрики


Наиболее читаемое:

Как купить оружие нарезное

Как охотнику получить разрешение на нарезное далее...

Оценка доли участника ооо

Как определить стоимость доли участника при выходе далее...

Как получить пенсию по инвалидности

Пенсия инвалидам 1-й группы в 2018 году Сегодня далее...

Популярное:


Еще по теме:

Служебная записка на аванс образец

Образец служебной записки на выдачу денежных средств далее...

Рекомендательное письмо на продукцию

Рекомендательное письмо на продукцию Рекомендательное письмо - это далее...

Подсудность мировых судей санкт петербурга по адресу

Судебные участки ПОРЯДОК ПОДАЧИ В ФЕДЕРАЛЬНЫЕ СУДЫ ОБЩЕЙ ЮРИСДИКЦИИ далее...

Заявление в трудовую инспекцию о принуждении к увольнению образец


Ответственность за принуждение сотрудника к увольнению

В некоторых ситуациях при таком давлении заявление может быть оспорено и признано недействительным. Рассмотрим самые распространенные спорные ситуации, связанные с принуждением к увольнению, и разъясним, как можно от этого защититься.

«Принуждение к увольнению» на языке права

Принуждение к увольнению – действия нанимателя, направленные на то, чтобы повлиять на работника с целью написания им заявления об уходе или составления соглашения о расторжении трудового договора.

Почему, несмотря на явную неблаговидность, работодатели допускают такие действия? Потому что они им выгодны:

  • можно быстро убрать из штата ненужного человека;
  • при уходе «по своему желанию» не придется выплачивать выходных пособий и компенсаций;
  • коллективу демонстрируется частный случай применения начальственной власти.

Популярные методы принуждения

Редкий начальник-самодур изобретет нечто новое в этой сфере. Способы «выдавить» подчиненного с работы стары и немногочисленны, но, увы, достаточно эффективны:

ВАЖНО! Если проверяющий орган уличит работодателя в одном из этих видов поведения, правомерно привлечение его к административной ответственности за нарушение требований ТК РФ.

Иногда уж лучше уволиться самому

В таких случаях работники с благодарностью принимают предложение уйти «по собственному желанию», хотя это также будет принуждением их к увольнению.

Принудить легче, доказать трудно

Юридическая практика говорит о том, что работодатели-принудители часто выходят безнаказанными. Причин тому несколько:

ВНИМАНИЕ! Для более робких сотрудников часто бывает достаточно фразы: «Вы уволены, пишите заявление!» Образ всемогущего начальника нередко демонстрируется в кинофильмах, поэтому такое увольнение может показаться обывателю правомерным.

Что грозит за принуждение

Если все же вина работодателя будет доказана, закон предусматривает для него следующую административную ответственность (по ст. 5.27 КоАП РФ):

  • штраф 1000 – 5000 руб.;
  • дисквалификацию до 3 лет;
  • восстановление несправедливо уволенного;
  • выплату денег за вынужденный простой;
  • назначенную судом компенсацию.

Если к уходу принудили беременную женщину и это удалось доказать, ответственность становится уголовной (ст. 45 УК РФ): по ней виновному руководителю грозят обязательные работы, а его фирме – приостановление деятельности.

Что делать, если вас принуждают уйти

  • решить с работодателем вопросы о сроке и условиях добровольного ухода;
  • написать заявление не по своему желанию, а по согласию сторон, оговорив выплату выходного пособия и компенсации.

Если же принято решение о борьбе, то советы будут следующими:

Что послужит доказательством принуждения

В суд на работодателя можно подать в течение месяца со дня увольнения. Для суда доказательством может служить не все. Если вы намерены подавать на работодателя в суд, придется позаботиться о доказательной базе:

К СВЕДЕНИЮ! Единственным почти бесспорным доказательством принуждения к уходу служит принятие на работу другого сотрудника в день написания заявления истцом: при «реальном» увольнении за столь короткий срок маловероятно нахождение нужного специалиста.

http://assistentus.ru/trudovoe-pravo/prinuzhdenie-k-uvolneniyu/

Образец жалобы в трудовую инспекцию о недопуске к работе и принуждению увольнению

Образец жалобы в трудовую инспекцию о недопуске к работе и принуждению увольнению

На этом уровне сдается еще больше работников. Третий уровень принуждения к увольнению Сюда же можно отнести бойкот, осуждение и прочие негативные действия со стороны других сотрудников, которые подконтрольны работодателю.

Четвертый уровень принуждения к увольнению Давайте сюда отнесем физические угрозы и прочие действия, которые охватываются на трудовым законодательством, а уголовным и административным.

Ни разу не встречал, но чем черт не шутит.

Как уволить работника и избежать жалобы в трудовую инспекцию

Как составить заявление в суд или прокуратуру о принуждении к увольнению со стороны работодателя?

В ТК РФ нет такого #8212; шантаж, угрозы, зато есть незаконное увольнение, незаконно отстранение от работы, не допущение на рабочее место.

Хотя, вы можете подать заявление в ГИТ и прокуратуру, это ваше право. Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

Все-таки у вас есть записи на диктофон.

Примерный текст заявления в прокуратуру может быть следующим: «Я, ФИО, работаю в «…» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Примеры жалоб в трудовую инспекцию

Если работодатель нарушает нормы трудового права или трудовые права своих работников, на него можно пожаловаться в надзорный орган – суд, прокуратуру или трудовую инспекцию.

Нарушение прав работников может быть в следующем:

Ниже будут приведены примеры жалоб на «самые популярные» нарушения трудовых прав со стороны работодателей.

В государственную инспекцию труда в г.

115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп.

От: Иванова И.И., проживающего(ей) по адресу:

112236 , Москва, ул. Центральная,

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Иванов И.И, «23» января года принят на работу в ООО «Х-работодатель» на основании трудового договора № 135. За время работы я добросовестно выполнял свои должностные обязанности, своевременно решал поставленные передо мной руководством задачи.

У меня отсутствует желание прекращать трудовые отношения.

Однако работодатель угрожает уволить за нарушение трудовой дисциплины (хотя оснований для этого не было, за весь период работы со стороны работодателя ко мне не было замечаний).

С действиями работодателя я не согласен, считаю их незаконными и необоснованными по нижеуказанным мотивам.

На основании вышеизложенного, в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

подпись и расшифровка

Вот ещё один пример нарушения работодателем трудовых прав своих работников.

Руководителю Государственной инспекции труду по г. Москве

115582, г. Москва. ул. Домодедовская, д. 24, корп.

прожив. г.Москва, ул.Гражданина д.777 кв.999

Заявление в трудовую инспекцию

Я, Петров Николай Петрович, работал в ООО #171;Х-работодатель#187; расположенном по адресу г.Москва, ул.

Хозяйственная д. 78, телефон приемной 000-ХХХ, отдел кадров ХХХ-000, 22.02.2018 г.

был уволен по ст.81 п.2 ТК РФ #171;сокращение штатов#187;.

22.02.2018 г., как нетрудоустроенный безработный, обратился к работодателю за пособием за второй месяц, согласно п.1 ст. 178 ТК РФ, мною была предъявлена в доказательство Трудовая книжка с последней записью об увольнении по ст.81 п.2 #8212; 22.02.2018 г.

Работодатель (бывший) до сих пор не выплатил гарантированную государством выплату за второй месяц трудоустройства.

Прошу Вас, в связи с систематическими нарушениями законодательства, рассмотреть вопрос об административном наказании работодателя.

Ответственность за принуждение к увольнению

Сотрудник может необоснованно лишаться премии, подвергаться дисциплинарным взысканиям по надуманным причинам и т.д.

Запрет дискриминации сотрудника обозначен в ТК РФ. Административная ответственность установлена в ст.

http://yuridicheskayakonsulitatsiya.ru/obrazec-zhaloby-v-trudovuju-inspekciju-o-nedopuske-k-rabote-i-prinuzhdeniju-uvolneniju-28149/

Принуждение к увольнению

Что является принуждением к увольнению?

Принуждение к увольнению – любые действия работодателя, направленные на то, чтобы сотрудник уволился по своей инициативе либо по соглашению сторон.

Какие именно выгоды для работодателя несёт увольнение сотрудника по собственному желанию? Ключевые выгоды две:

  • Расставание пройдёт куда быстрее.
  • Не нужно платить выходное пособие при увольнении.

Разберём основные способы, которыми может оказываться давление со стороны работодателя:

Как защититься от давления работодателя?

Нередко сотрудники вовсе не понимают, что работодатель нарушает их права, когда оказывает давление и грозится уволить, и покорно пишут заявления, самостоятельно лишая себя выходного пособия. Однако от работодателя вполне можно защититься.

Пусть ситуации могут быть разными, но есть несколько советов, которые можно применить в большинстве из них:

Понятно, что в любом случае такие действия со стороны работодателя мешают работе. Тогда нужно предпринимать собственные действия. Какие есть варианты, если вас таким образом вынуждают уволиться по собственному желанию?

  • Перевод в другое подразделение, если вы трудитесь в крупной компании.
  • Добиваться увольнения с выплатой компенсации.
  • Обратиться в суд, представив факты нарушений.

Куда обратиться с жалобой?

Что предпринять, если уволили с работы?

Если вас уволили, принудив к подписанию документов, что предпринять? Необходимо подавать в суд, и для этого нужны доказательства фактов принуждения.

Обращение в суд

Судебная практика

В качестве судебной практики выступает иск гр-на С. к ПАО «МРСК Центра». Сразу оговоримся, что дело очень объёмное, потому излагается нами в сокращённом виде, с полной версией вы можете ознакомиться здесь.

Истец потребовал восстановить его в должности, взыскать среднюю зарплату за время прогула, а также взыскать 100 тысяч рублей за моральный вред.

По мнению истца, его болезнью воспользовались. Он отметил, что не собирался увольняться, и в принципе не мог иметь подобного намерения, поскольку на его иждивении двое детей, а жена не работает. В результате увольнения его здоровье ещё ухудшилось.

http://znatoktruda.ru/uvolnenie/prinuzhdenie/

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

ЮрПравда.ру © 2020 Все права защищены