Рубрики


Наиболее читаемое:

Заявление о расторжении брака через суд о

Как написать заявление на расторжение брака далее...

Как написать заявление без отработки об увольнении

Как написать заявление без отработки об увольнении Часто далее...

Пример заполнения 3 ндфл

Образцы (примеры) заполнения 3-НДФЛ Образец (пример) заполнения декларации далее...

Популярное:


Еще по теме:

Докладная на ученика директору школы о нарушении дисциплины

Докладная на ученика директору школы о нарушении дисциплины Учитель далее...

Основные права ребенка в рф

Права несовершеннолетних детей в России Кто считается ребенком в далее...

Рекомендательное письмо на продукцию

Рекомендательное письмо на продукцию Рекомендательное письмо - это далее...

Запись в трудовой книжке увольнение директора единственного учредителя


Увольнение генерального директора по решению учредителя

Отправить на почту

Какие есть основания для досрочного расторжения трудового договора с директором

Собственники хозяйственного общества могут по своей инициативе уволить руководителя фирмы на основании:

1. Положений ст. 81 ТК РФ.

А именно — вследствие принятия директором решений, из-за которых был причинен вред здоровью сотрудников организации или нанесен ущерб имуществу фирмы. Кроме того, увольнение по ст. 81 возможно при неисполнении директором своих обязанностей должным образом.

2. Положений ст. 278 ТК РФ (с учетом позиции ВС РФ).

А именно — по факту решения собственников вне зависимости от причин, повлиявших на его принятие (п. 9 постановления Пленума ВС РФ от 02.06. № 21).

Еще один возможный механизм увольнения директора — ликвидация фирмы. Рассмотрим его специфику подробнее.

Как уволить директора при ликвидации фирмы

Процедура увольнения генерального директора по решению учредителя при ликвидации организации (то есть в контексте добровольной ликвидации фирмы) принципиально не отличается от процедуры увольнения любого другого наемного сотрудника в данной ситуации.

О том, что такое увольнение предстоит, директор должен быть уведомлен за 2 месяца до прекращения трудовых отношений. Но работодатель может предложить ему расторгнуть трудовой договор и до истечения данного срока.

При ликвидации фирмы возможно прекращение трудовых отношений с директором, даже если он находится в отпуске, на больничном или в декрете.

Увольнение директора — процедура, которая реализуется в юрисдикции не только трудового законодательства, но и гражданского — в части, регулирующей корпоративные правоотношения.

Вне зависимости от основания для увольнения директора существуют регламентированные трудовым и гражданским правом процедуры, которые должны быть осуществлены. Рассмотрим их.

Порядок прекращения полномочий директора ООО или АО

Увольнение директора по инициативе собственников фирмы (если речь не идет о ликвидации, которая характеризуется сложными процедурами, во многих случаях — с участием суда) предполагает осуществление ими следующих действий:

1. Издание протокола собрания учредителей о прекращении полномочий руководителя фирмы. Данный документ при этом должен содержать ссылки на положения ТК РФ, на основании которых учредители увольняют директора.

В случае если собственник у фирмы 1, то подготавливается решение единственного учредителя.

Часто наряду с протоколом об увольнении директора оформляется документ о назначении нового лица — с указанием его Ф. И. О. и даты вступления в должность руководителя (или же пункт о назначении нового директора включается в протокол).

2. Инициирование издания приказа об увольнении (можно по унифицированной форме № Т-8).

3. Внесение сведений об увольнении в личную карточку руководителя, ознакомление с данной записью директора под роспись.

4. Внесение сведений об увольнении в трудовую книжку директора.

5. Принятие решения о назначении нового руководителя организации (если данное решение не принято одновременно с составлением протокола об увольнении).

6. В течение 3 дней после назначения нового директора информирование об этом ФНС по форме Р14001.

Одновременно необходимо проинформировать обслуживающий расчетный счет банк о смене лица, имеющего право использовать ЭЦП, а также попросить банк заблокировать ЭЦП увольняемого директора.

7. Прием от директора используемых им документов и имущества организации (например, ключей, банковских карт, носителей ЭЦП).

8. Проведение расчетов с директором, выдача ему документов.

Каждая из указанных процедур характеризуется рядом нюансов. Изучим их.

Как составить протокол об увольнении (скачать образец)

В протоколе об увольнении (или решении единственного учредителя) могут присутствовать следующие информационные блоки:

1. Блок, в котором указывается наименование документа, хозяйствующего субъекта, дата и место составления.

2. С указанием присутствовавших учредителей и приглашенных (среди которых может быть, к примеру, увольняемый генеральный директор).

3. С указанием вопроса, который поставлен на повестку дня, — об освобождении генерального директора фирмы от занимаемой должности.

Как мы отметили выше, одновременно на повестке дня может стоять и вопрос о назначении нового руководителя организации.

4. С указанием выступавших на собрании лиц. Например, собственника, инициировавшего увольнение директора, и его партнера, предлагающего кандидата на замену увольняемому директору.

5. Блок, в котором отражается решение собрания учредителей. В данном случае оно будет заключаться в освобождении директора от занимаемой должности — на основании такой-то статьи ТК РФ, а также в назначении новым директором предложенного кандидата.

6. С указанием сведений о голосовавших. Если решение принято — здесь должно отражаться большинство голосов или же тот факт, что решение принято единогласно.

7. Блок с подписью председателя собрания учредителей.

Также он может быть дополнен подписью секретаря.

Скачать образец решения собственников об увольнении директора вы можете на нашем сайте по ссылке ниже.

Как уволить генерального директора: приказ об освобождении от должности

Выше, рассматривая порядок освобождения директора фирмы о должности, мы отразили необходимость инициирования издания увольняемым директором приказа об освобождении фактически себя самого от должности. Это обусловлено требованиями ст. 84.1 ТК РФ.

То, применен ли рассматриваемый приказ или нет, определяет особенности заполнения трудовой книжки увольняемого директора.

Увольнение директора: запись в трудовой книжке и личной карточке

Если приказ директора на увольнение себя не издан, то в его трудовой книжке в графе Наименование документа, на основании которого вносится запись нужно дать ссылку на протокол, принятый на собрании учредителей.

В графе Сведения о приеме на работу нужно привести формулировку, которая соответствует причине увольнения, что отражена в протоколе (то есть здесь должна присутствовать ссылка на применяемую статью ТК РФ).

Запись в трудовую книжку увольняемого директора может внести и удостоверить ее специалист кадровой службы или иное компетентное лицо компании (оно может быть определено тем же протоколом собрания учредителей).

В остальном трудкнижка заполняется и заверяется так же, как и при увольнении рядового сотрудника.

Опять же на основании протокола или приказа (если он имеется) вносится запись в личную карточку (которая может составляться по унифицированной форме № Т-2). В ней увольняемый директор также должен поставить подпись.

Информирование ФНС и банков

Как только внутрикорпоративные документы оформлены, очередь за информированием сторонних субъектов правоотношений с организацией, из которой увольняется директор. А именно:

Налоговики в течение 3 дней с момента вступления нового директора в занимаемую должность должны быть проинформированы об этом посредством формы Р14001. На основании данного документа ФНС внесет изменения в ЕГРЮЛ — о новом руководителе организации.

Если налоговиков своевременно не уведомить о смене директора, фирма может быть оштрафована на 5000 рублей (п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

2. Обслуживающую кредитно-финансовую организацию.

Прием документов и имущества

В отношении передаваемого директором имущества (это же касается и документов) необходимо провести инвентаризацию (п. 22 Методических указаний по приказу Минфина России от 28.12.2001 № 119н).

Передача документов увольняющимся директором может быть отражена в специальном акте.

Выдача документов и выплата компенсаций

В последний день работы директора ему необходимо выдать трудкнижку, а также выплатить полагающиеся компенсации. В этих целях может потребоваться подготовка иных документов, например расчета выплат по унифицированной форме № Т-61.

Желательно заполнение директором обходного листа, но даже если это сделано им не будет, то все документы так или иначе ему нужно выдать.

Узнать больше о специфике применения работодателями тех или иных механизмов увольнения руководителей вы можете в статьях:

Узнавайте первыми о важных налоговых изменениях

http://nalog-nalog.ru/uvolnenie/uvolnenie_generalnogo_direktora_po_resheniyu_uchreditelya/

Увольнение генерального директора по решению учредителя

Работник в качестве генерального директора занимает двойственное положение на предприятии, потому что он трудоустраивается на общих основаниях, заключая трудовой договор с учредителем.

Правовые основы увольнения

Генеральный директор предприятия отвечает за производственную деятельность, его продвижение и развитие. Немаловажную роль для решения поставленных перед предприятием задач играют его личные качества.

Зачастую учредитель вынужден уволить генерального директора, который руководить его предприятием ненадлежащим образом, помимо этого возможны другие причины.

Трудовое законодательство регламентирует процедуру увольнения руководства учредителем, в котором установлены ее основания согласно указаниям статей 81, 83, 278.

Увольнение по статье за пьянство имеет неприятные последствия для работников. Узнайте больше в статье.

К другим видам оснований относится любая причина, подрывающая производственную деятельность предприятия:

Особенности увольнение генерального директора по решению учредителя

В некоторых случаях его принимает совет директоров, но правомочность совета должна быть предусмотрена в уставе акционерного общества.

Что касается унитарных предприятий, принадлежащих государству, муниципальным органам уволить руководителя, занимающего должность гендиректора вправе владелец имущества.

С генеральным директором может быть расторгнут трудовой договор сообразно статьям 77, 81, 83, 278 кодекса о труде:

  • на общих основаниях;
  • при использовании специальных оснований;
  • с применением дополнительных оснований.

Вопросы увольнения в некоммерческих организациях предусматриваются принятыми уставом положениями, хотя на практике зачастую собственник имущества единолично решает его.

Однако общее собрание проводится, чтобы не действия учредителей не были расценены как противоречащие существующему законодательству.

Оно должно быть оформлено протоколом, в котором необходимо отметить число присутствующих и проголосовавших за принимаемое предложение учредителей.

Правонарушения, допущенные в осуществлении процедуры увольнения, влечет к применению меры воздействия в виде административной ответственности. К тому же решение об увольнении может быть оспорено в суде, если гендиректор подаст исковое заявление.

Единственный учредитель

Решение принимается им единолично, так как на собственников не распространяется положение о регулировании труда руководителя предприятия.

Однако ему необходимо оформить свое решение надлежащим образом в соответствии с нормативами.

Уволить себя учредитель может двумя способами:

Смотрите видео об увольнении генерального директора

Принятое решение об увольнении гендиректора оформляется внутренним приказом по предприятию на бланке с унифицированной формой Т-8, разработанной и утвержденной Госкомстатом России в начале 2004 года постановлением за номером 1.

Он издается генеральным директором в последний рабочий день.

В тексте приказа содержится основание увольнения, ссылки на соответствующие нормативы, проставляется дата, его подпись. Приказ закрепляется печатью предприятия.

В дни предшествующие увольнению нужно осуществить процедуру приема-передачи дел, которая оформляется актом. По обыкновению его проводят в последний рабочий день. Порядок осуществления передачи дел устанавливается учредительными документами предприятия.

В каких ситуациях нельзя уволить?

Действующее законодательство Федерации предусматривает необоснованность увольнения руководителей предприятия в некоторых ситуациях.

В частности статья 81 кодекса установила положение, по которому гендиректор не подлежит увольнению:

Запись в трудовой

Учредитель при оформлении трудовой книжки должен внести запись об основании увольнения, по которому он расторгается трудовой договор с ним. Она подлежит оформлению в общеустановленном порядке по кадровому делопроизводству.

Какая ответственность возлагается впоследствии?

Генеральный директор вследствие увольнения может быть привлечен к ответственности, включая:

Письмо о расторжении договора посылают для предупреждения проблем с контрагентами. О его содержании узнайте здесь.

Положение о материальной помощи должно содержать информацию о сумме и порядке выплат. Больше информации в статье.

По второй сроки определяются степенью тяжести совершенного правонарушения сообразно уголовному кодексу. По завершению срока гендиректор освобождается от уголовного наказания из-за наступления срока давности в продолжении которого возможно привлечение.

Мера воздействия

Также возможно привлечение его к мере воздействия:

  • исправительным работам на протяжении одного года;
  • принудительным работам сроком до 2 лет;
  • пресечением свободы до двух лет.

За незаконное разглашение или использование закрытой информации, касающейся производственной деятельности предприятия с него взыскивается штраф равный 120 тыс. рублям, заработной плате, иному виду дохода, который директор получил в течение года.

Причем он лишается права, позволяющего занимать руководящие должности в течение трех лет.

http://ipopen.ru/kadry/uvolnenie/uvolnenie-generalnogo-direktora-po-resheniju-uchreditelja.html

Запись в трудовой книжке увольнение директора единственного учредителя

Прошу прояснить как правильно оформляется увольнение генерального директора учредителем, если это 2 разных человека:

1) какие приказы создаются

2) какие записи вносятся в трудовую книжку генерального директора.

Ответы юристов (5)

если он уходит по собственному желанию то проблем нет- подается заявление самим ген директором на имя учредителя

далее порядок такой

Как и в общеустановленных правилах, порядок увольнения генерального директора включает в себя следующие основные этапы.

Рассмотрим образец заполнения трудовой книжки при увольнения генерального директора на основании ранее рассмотренного приказа об увольнении.

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись Приказ от 17.12. N 217-у

Главный бухгалтер Смирнова Смирнова Г.П.

Статья: Увольнение генерального директора

(«Кадровый вопрос», , N 11)

А указанная 278 тк это

так что может статья меняться в зависимости от ваших обстоятельств- она и должна быть указана и в приказах, и в решениях учредителей и в трудовой книжке.

Уточнение клиента

Немного поясню ситуацию: в ООО всего 2 участника - Генеральный директор и Учредитель.

Генеральный директор принял решение уволиться по собственному желанию.

После увольнения текущего Генерального директора Учредитель ООО становится его Генеральным директором.

Правильно ли я Вас понял?

1) Подается заявление генеральным директором на увольнение по собственному желанию.

В этом случае Учредитель издает решение уволить Генерального директора?

Если да, то в трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении с соответствующими реквизитами решения (дата и номер), скрепляется печатью организации.

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

3) В этом случае так ли эта запись будет выглядеть:

прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации

Учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью Ромашка

07 Января , 02:09

Есть вопрос к юристу?

тем же решением yчастник может назначить нового директора, который yже подаст в ФНС заявление Р14001.

Основания увольнения директора

Перечислим основания увольнения директора. Некоторые их них будут такими же, как при увольнении других работников, но существует и ряд специальных норм относительно руководителя, которые прописаны в отдельных статьях Трудового кодекса.

8.Отстранение от должности руководителя организации-банкрота. Согласно статье 69 закона «О банкротстве» № 127-ФЗ, руководитель организации-должника отстраняется от должности, а руководство деятельностью компании переходит к временному управляющему.

Передача дел при увольнении директора

учредительные и регистрационные документы ООО;

протоколы общих собраний и решения участников;

бухгалтерские и банковские документы;

документы, подтверждающие право собственности организации на недвижимость, транспорт и другое имущество;

лицензии, согласования и разрешения, оформленные на общество;

договоры с контрагентами и другие важные документы;

печать и штампы организации, ключи от сейфа.

Хотя оговоренной законом процедуры передачи дел не установлено, но руководитель несет полную материальную ответственность в соответствии со статьей 277 ТК РФ. Исходя из этого, перед увольнением также стоит провести инвентаризацию имущества организации.

Компенсация директору при увольнении

Закон оговаривает всего две особенные ситуации, когда собственники организации обязаны выплатить директору компенсацию при увольнении:

смена собственника имущества организации;

увольнение директора по решению учредителей без объяснения причин (п. 2 статьи 278 ТК РФ).

В случае же, когда директор уволен по статье 81 ТК РФ, ни о какой компенсации речи не идет, напротив, бывшему руководителю может быть предъявлен иск о возмещении ущерба.

Порядок увольнения директора

Итак, какие действия надо предпринять, если стало ясно, что увольнение директора по любому из рассмотренных выше оснований неизбежно?

Издать приказ о прекращении трудового договора по форме № Т-8 и зарегистрировать его в журнале.

Принять от руководителя дела и имущество организации по акту.

Произвести выплату последней зарплаты, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, других оговоренных выплат на основании записки-расчета.

Внести в личную карточку директора по форме № Т-2 запись об увольнении. С записью в карточке руководителя надо ознакомить под роспись.

Внести в трудовую книжку запись об увольнении и выдать ее на руки директору.

Сообщить в банк о прекращении полномочий директора.

В течение трех рабочих дней с момента передачи полномочий директора новому руководителю сообщить в свою ИНФС об изменении регистрационных сведений по форме 14001.источник www.regberry.ru

Так же не забудьте сообщить в налоговую инспекцию о смене директора.

нет, автоматически он им не становится.

1) Подается заявление генеральным директором на увольнение по собственному желанию.

В этом случае Учредитель издает решение уволить Генерального директора? Если да, то в трудовую книжку бывшего руководителя заносится запись об увольнении с соответствующими реквизитами решения (дата и номер), скрепляется печатью организации.

в идеале все так

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

3) В этом случае так ли эта запись будет выглядеть: Трудовой договор прекращен по инициативе работника пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Подпись: Учредитель Общества с Ограниченной Ответственностью «Ромашка» Петров В.В.

Уточнение клиента

2) Может ли Учредитель ООО подписать в трудовой эту запись?

Если в Обществе только 2 участника - Генеральный директор и Учредитель, кто имеет право подписать запись в трудовой книжке?

07 Января , 02:24

сам yвольняющийся директор делает запись

Ищете ответ?

Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

http://pravoved.ru/question/1492392/

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

ЮрПравда.ру © 2020 Все права защищены