Рубрики


Наиболее читаемое:

Где продлить социальную карту москвича пенсионеру

Где продлить социальную карту москвича пенсионеру вгоду При далее...

Преступление по неосторожности это

Статья 26. Преступление, совершенное по неосторожности 1. далее...

Образец как написать заявление на увольнение без отработки образец

Как написать заявление на увольнение без отработки? Обязанность далее...

Популярное:


Еще по теме:

Бесплатная юридическая помощь в красноярске

Бесплатные юридические консультации в красноярске адреса Получить бесплатную юридическую далее...

Административная ответственность за экологические правонарушения регулируется

Административная ответственность за экологические правонарушения Административная ответственность, в далее...

Юридические услуги это консультационные

Что такое консалтинг простыми словами: виды, задачи, отличия далее...

Заявление прошу перевести меня на должность


Как писать заявление о переводе на другую должность

На основании заявления или согласия составляется приказ о переводе, возможно с применением формы Т-5.

Если смена должности внутри организации является желанием работника, то существует ряд причин для написания заявления:

  • выполнение прежних трудовых функций наносит вред здоровью работника;
  • появилась вакантная должность.

Исполнение просьбы специалиста о переводе на свободную единицу в штатном расписании не носит обязательный характер для директора компании. В данном прошении ему могут отказать.

Кому нельзя отказать в переводе

Иная ситуация состоит для отдельной категории работников, которым работодатель для облегчения условий трудовой деятельности отказать не имеет права:

  • беременные сотрудницы;
  • матери, воспитывающие детей до 1,5 лет;
  • трудящиеся с ограниченными физическими возможностями;
  • сотрудники, получившие травму на рабочем месте.

Когда активные действия о переводе исходят от руководителя предприятия, работнику направляется уведомление с предложением занять вакантную должность.

Существует несколько причин оформления уведомления:

Работодатель рекомендует специалисту только должности, имеющиеся в месте расположения компании. Вакансии в подразделениях из других регионов не предлагаются, если эти условия не зафиксированы в трудовом контракте.

Согласие работника на перевод внутри организации не требуется, если данное действие подразумевает предотвращение катастроф, исключение простоя трудовой деятельности.

Порядок оформления заявления о переводе на другую должность

Требования по заполнению формы на уровне законодательства не обозначены. Для написания заявление следует придерживаться практики по написанию подобной документации.

Условно заявление разделяется на 3 части:

  • Первая — «шапка» бланка, содержащая информацию о наименовании фирмы, его руководителе и заявителе.
  • Вторая, основная — текст с просьбой о переводе с указанием причин.
  • Третья, заключительная — дата, личная роспись сотрудника.

В текстовой части важно зафиксировать ознакомление специалиста с новыми условиями работы и его согласие.

К заявлению могут прилагаться дополнительные бумаги (свидетельство об образовании, аттестационный лист, медицинская книжка), которые отражаются отдельным пунктом в основной части.

Обращение составляется в 2 экземплярах: один остается в кадровой службе организации, другой — у заявителя. Заявление регистрируется в журнале локальной документации фирмы.

Образец для скачивания

Скачать образец заявления о переводе на другую должность внутри организации #8212; скачать.

http://buhland.ru/kak-pisat-zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost/

Как написать заявление о переводе на другую должность? Временный и постоянный перевод

Каждая компания в определенный период времени сталкивается с ситуацией, когда работнику нужно изменить его функцию в организации.

Общие правила перевода

Перевод бывает временный или постоянный, но в любом случае необходимо обратить внимание на медицинскую карту работника.

Новая должность и условия труда не должны быть противопоказаны ему по состоянию здоровья.

Осуществлять назначение можно только с согласия сотрудника. Он должен предоставить заявление о переводе на другую должность.

Без одобрения работника возможны только временные переводы без изменений условия трудового договора.

Работник может быть перемещен как в пределах одного предприятия, так и отправлен в другую местность или к другому работодателю.

Перевод на постоянной основе

В обязательном порядке работник кадровой службы или уполномоченное лицо должны внести изменения в личную карточку сотрудника и (при необходимости) в лицевой счет. Это делается на основании приказа о переводе.

Иногда работник не знает, как правильно написать заявление о переводе на другую должность. Образец поможет разобраться с ключевыми моментами.

Обязательно ли составлять дополнительное соглашение?

Где отображается постоянное выполнение новой трудовой функции?

Все постоянные переводы должны фиксироваться в трудовой книжке. Запись необходимо сделать не позднее десятидневного срока с того момента, как был составлен приказ. Изменения вносятся в соответствии с общепринятыми правилами заполнения этого документа.

Временный перевод

Важно знать, что в том случае, когда срок соглашения истек, а работнику не предоставили прежнюю должность, и он не потребовал вернуть свою трудовую функцию, перевод считается постоянным.

Если перевод необходим на время замещения другого сотрудника, то соглашение теряет силу после его выхода на работу. Временное исполнение обязанностей в трудовую книжку не заносят.

Когда перевод обязателен?

Существуют определенные обстоятельства, когда работодатель не имеет права отказать сотруднику во временном переводе. Если на рабочем месте возникла угроза для здоровья и жизни человека, ему обязаны предоставить другую работу, пока опасность не минует.

Перевод по инициативе работодателя

Чтобы по всем правилам составить заявление о переводе на другую должность, бланк должен быть примерно таким.

Скачать бланк заявления о переводе на другую должность

http://businessman.ru/new-kak-napisat-zayavlenie-o-perevode-na-druguyu-dolzhnost.html

Образец заявления о переводе сотрудника на постоянную работу в другое отделение или на другую должность

«____»____________ 20_____ г. ________________ __________________

Согласовано (д.б. виза согласования заведующего или начальника структурного подразделения):

Прошу перевести меня с 10. 11. на постоянную работу на должность юрисконсульта в юридический отдел

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, увольнении

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью.

Перевод на другую работу (другую должность, ставку, другое подразделение, кафедру, институт) допускается только с письменного согласия.

http://filling-form.ru/blank_zayav/21540/index.html

Комментариев пока нет!

Поделитесь своим мнением

ЮрПравда.ру © 2020 Все права защищены